Secretariado e Assessoramento Executivo

  MODELO DE CURRICULUM VITAE [N O M E]   [endereço completo] [CEP] [Cidade/estado]                e-mail: ______@________________                                                         [telefone]      [e-mail] [estado civil]   OBJETIVO (Citar a área ou cargo para o qual está se candidatando.)   FORMAÇÃO   (Dizer qual é a formação, sempre começando a mencionar a mais recente.) ·        Curso de Camareira ou Garçom, pelo Instituto Vida, de Blumenau (SC). ·        [Ensino Médio ou Fundamental] concluído em [ano], na Escola [nome da escola], em [cidade]. PRÁTICA ou EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (Nome das empresas em que trabalhou, mencionando sempre a mais recente por primeiro, e resumo das atribuições e responsabilidades.) [nome da empresa]                                       (abril 2015 até ...............) [cargo/função] Atribuições:........................................................................................................

    A função do currículo é despertar o interesse do selecionador para chamar o candidato para a entrevista. Feito isso, durante a entrevista (que pode ser presencial ou on-line), o que conta é a postura e a atitude da pessoa frente ao selecionador ao responder as perguntas e participar das dinâmicas de grupos. Como elaborar um bom currículo?   No seu aspecto visual, o currículo deve ser bem elaborado esteticamente e fácil de ler, simples, conciso e objetivo. Em outras palavras, ter boa apresentação e um layout agradável. Sem erros de gramática e ortografia. Estar impresso em papel de boa qualidade (A4) se for enviado pelo correio ou entregue pessoalmente. Ao ser enviado de forma digital, o cuidado com a gramática e a ortografia devem ser os mesmos. Quando a empresa, por intermédio do selecionador ou da página “trabalhe conosco”, solicita que o currículo seja enviado por e-mail, recomenda-se prestar atenção na redação do e-mail, que deve ter uma linguagem profissional. Por

  Qual é o perfil profissional que as empresas mais buscam hoje?   Certamente que esse perfil depende muito de ramo de atuação e exigência interna de cada organização/empresa. Em âmbito geral, as empresas buscam profissionais que agregam valor aos negócios com seus conhecimentos e habilidades, por intermédio de suas atitudes intraempreendedoras. O que quer dizer isso? Profissionais que - comprometidos com seu trabalho e profissão/cargo, propõem mudanças e melhorias dentro ou fora de seu escopo de trabalho, por iniciativa própria, que, se aprovados, traduzem-se em aumento de valor para o negócio. O perfil, de maneira geral, inclui: (1)   Flexibilidade: capacidade de se adaptar com facilidade às mudanças, de modo que a qualidade e o desempenho de seu trabalho não sejam comprometidos. (2)   Postura proativa: pessoa que se antecipa aos problemas, sendo um fornecedor de soluções. (3)   Organização: que saiba priorizar suas inúmeras tarefas e atividades, e consiga cumprir os